Vous êtes fatigué de lire à longueur de temps ces soi-disants “accords”, “licenses”, “EULA” et autres textes pseudo-légaux qui disent en gros qu’en lisant le texte, vous acceptez tacitement de subir des actes que la morale réprouve et abandonner votre premier né à l’auteur de la license (probablement un avocat américain, ce qui explique beaucoup de choses)?
Moi aussi. D’autant plus que ces textes ont rarement la moindre valeur légale et, pour quelqu’un de taquin, pourrait même constituer une preuve de harcèlement moral. C’est pourquoi j’ai découvert avec un amusement teinté d’esprit vengeur ReasonableAgreement.org, un site qui propose une “antilicense” à placer dans ses courriers électroniques, ses documents et autres cartes de visite.
En anglais, ça donne ceci:
READ CAREFULLY. By [accepting this material|accepting this payment|accepting this business-card|viewing this t-shirt|reading this sticker] you agree, on behalf of your employer, to release me from all obligations and waivers arising from any and all NON-NEGOTIATED agreements, licenses, terms-of-service, shrinkwrap, clickwrap, browsewrap, confidentiality, non-disclosure, non-compete and acceptable use policies (”BOGUS AGREEMENTS”) that I have entered into with your employer, its partners, licensors, agents and assigns, in perpetuity, without prejudice to my ongoing rights and privileges. You further represent that you have the authority to release me from any BOGUS AGREEMENTS on behalf of your employer.
Ce qui peut être traduit par (merci à usstropicana):
LIRE ATTENTIVEMENT. En acceptant ce matériel et/ou acceptant ce paiement et/ou acceptant cette carte d’affaire et/ou en ayant lu ce t-shirt et/ou en lisant cet auto-collant, vous acceptez, au nom de votre employeur, de me libérer de toutes les obligations et/ou tout engagement ressortant de n’importe lesquels et de tous les engagements NON-NÉGOCIÉS incluant licences, termes de service, conditions de bris de sceaux d’emballage, de cliquage de boutons d’acceptation électronique, de visite d’un site et/ou d’une page électronique, de confidentialité, à accès restreints, contre la compétition, de politiques d’utilisation acceptable (dites « FAUX ACCORDS ») dans laquelle et/ou lesquelles je suis entré avec votre employeur, ses associés, concessions, agents et assignés, dans la perpétuité, sans préjudice à mes droits et privilèges continus. Vous affirmez aussi que vous avez l’autorité pour me libérer de tous les FAUX ACCORDS au nom de votre employeur.
À vous d’utiliser ce texte comme bon vous semble, le plus souvent possible.
(Image: Digital Research CP/M 2.2 EULA, photo par Bill Bradford via Flickr, sous licence Creative Commons (CC-BY))
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